Реально ли найти работу после 50 лет?

[Герман]

Уже полгода рассылаю резюме, прохожу собеседования, но как только видят дату рождения — интерес пропадает. Опыта огромного не отрицают, но нанимают молодых. При этом на собеседованиях говорят: «Вы нам подходите по всем параметрам». А потом тишина. Чувствую себя ненужным, хотя энергии и знаний хоть отбавляй. Есть ли хоть какие-то варианты?

[Джейкоб]

Попробуйте сменить фокус в резюме. Уберите год рождения вообще, оставьте только опыт и достижения. Вместо перечисления всех мест работы за 30 лет выберите три последних, но распишите их в цифрах — на сколько процентов выросли продажи, сколько проектов сдали. Мой знакомый так сделал и через месяц получил предложение в IT-стартапе на позицию ментора.

[Чарльз]

Сейчас много компаний целенаправленно ищут возрастных сотрудников в консалтинг и обучение. Молодым не хватает насмотренности и понимания процессов. Ещё хороший вариант — уйти в экспертные ниши, где ценят опыт. Например, технический аудит, наставничество, работа с документацией. Там возраст наоборот плюс. Самое главное — не опускать руки и менять стратегию поиска.