06-13-2026, 04:52 AM
У нас на предприятии пошли другим путём — создали молодёжный совет и дали реальные полномочия. Ребята сами предлагают улучшения по оборудованию, участвуют в закупках нового инструмента, ездят на выставки. Плюс ввели гибкий график для студентов-заочников и оплачивают обучение по целевому направлению. Текучка снизилась вдвое. Ещё важный момент: мы перестали брать всех подряд, а сделали отбор с собеседованием и тестовым заданием. Когда человек проходит конкурс, он уже дорожит местом. Молодым нужно не только платить, но и давать пространство для инициативы. Если они видят, что их идеи реально внедряются, а не кладутся под сукно, они начинают болеть за завод. Никакая зарплата не перебьёт чувство собственной значимости.