06-13-2026, 04:52 AM
Посмотрел на проблему с другой стороны, когда мой племянник устраивался на завод после университета. Он проходил собеседования на пяти предприятиях, везде ему обещали золотые горы, а в реальности предлагали работу оператором станка без перспектив роста на ближайшие три года. Никакой системы адаптации. В итоге он ушёл в IT, хотя по образованию инженер-технолог. Я считаю, промышленность проигрывает битву за умы не из-за денег, а из-за отсутствия быстрого горизонта планирования. Молодой человек хочет видеть, что через год-два он будет заниматься интересными задачами, а не стоять у конвейера. Пока предприятия не поймут, что карьерный трек нужно показывать на собеседовании, а не через пять лет работы, кадровый голод будет только расти.