+- Forums (http://mynetforum.ru)
+-- Forum: My Category (http://mynetforum.ru/forumdisplay.php?fid=1)
+--- Forum: Трудоустройство (http://mynetforum.ru/forumdisplay.php?fid=18)
+--- Thread: Стоит ли соглашаться на зарплату ниже ожидаемой ради первого оффера? (/showthread.php?tid=2825)
Стоит ли соглашаться на зарплату ниже ожидаемой ради первого оффера? - Кирилл - 05-16-2026
Прошел три собеседования в хорошую компанию, вроде все понравилось, но на финальном этапе озвучили зарплату на 25% ниже, чем я указал в анкете. Аргументируют тем, что у меня мало коммерческого опыта, а они готовы обучать. Сейчас сижу без работы третий месяц, другие варианты пока не горят. Соглашаться и надеяться на повышение после испытательного срока или продолжать поиски?
RE: Стоит ли соглашаться на зарплату ниже ожидаемой ради первого оффера? - Фёдор - 05-16-2026
Берите, но с четкими условиями. Попросите прописать в оффере, что через 3 или 6 месяцев зарплата пересматривается до желаемого уровня при выполнении KPI. Если отказываются фиксировать — это красный флаг, значит, кормят обещаниями. Зато получите запись в трудовой и релевантный опыт, с которым через год пойдете на нормальные деньги. Без работы сидеть ещё хуже, чем работать за низкую ставку.
RE: Стоит ли соглашаться на зарплату ниже ожидаемой ради первого оффера? - Герман - 05-16-2026
Ни в коем случае не соглашайтесь на дисконт больше 15%. Это ловушка: компания показывает, что не ценит вас с самого начала, и дальше будет только хуже. Повышения после испытательного срока часто не случаются — найдут причину не поднимать. Лучше продолжайте искать, за месяц-два найдете вариант хотя бы близкий к вашим ожиданиям. А этот оффер используйте как запасной: если к концу месяца ничего не будет, тогда можно и согласиться, но без иллюзий.